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学校召开绩效工资改革和“十三五”规划制定工作会议

来自:站点 时间:2015-09-30 浏览:2180字体大小:

        本网讯  9月30日上午,学校在行政办公楼八楼会议室召开绩效工资改革和“十三五”规划制定工作会议。党委书记陈弘主持,校长曾宝成、副校长宋宏福分别讲话,就绩效工资改革、扶贫工作和“十三五”事业发展规划编制工作进行动员部署。副校长郑山明、李常健、程智开;正校级督导袁先友;副校级督导、工会主席陈仲庚出席会议。各直属党组织、校属各单位主要负责人参加会议。

曾宝成指出,绩效工资改革学校深化改革的重要内容,是规范管理收入分配秩序的重要举措。其政策依据是省人社厅关于事业单位工资收入分配改革的要求,主要内容和目的是在确保教职工总体收入水平不降的前提下,适度向一线教师和对学校重点工作做出贡献的教职工倾斜,以实现收入分配的公开、公正、公平。曾宝成就绩效工资总量核算、如何衔接现有分配制度、教学科研工作量的核算等改革中的关键性问题进行了说明。他表示,学校将充分听取广大教职员工关于绩效工资改革实施方案的意见建议,有序做好征求意见、修改完善、方案表决、审议审批等各个环节的工作,充分调动全体教职工的积极性和创造性,增强干事创业的主动性和自觉性,促进学校持续健康发展。曾宝成还就驻村帮扶工作进行强调,开展驻村帮扶工作是深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体体现,是认真践行“三严三实”要求的重要举措,他希望各级领导干部转变作风,深入基层,按照“严”和“实”的要求切实做好扶贫工作。

宋宏福指出,“十三五”时期是学校实现转型发展,建成质量优良、特色鲜明的地方性应用型高水平大学的重要战略机遇期,需要我们顺势而为,牢牢抓住历史发展契机。他强调,科学制定“十三五”事业发展规划,需要准确把握“十三五”规划的新起点,深入研判“十三五”规划的新环境,深刻领会“十三五”规划编制的新要求。他就编制“十三五”事业发展规划提出三点要求。一是要做好规划衔接,正确认识和处理规划体系中三个层次规划的内在关系;二是注重调研和分析,科学论证和确立发展目标与核心指标;三是注重协同作战和民主参与,提高规划编制的水平和质量。他要求大家要以强烈的责任感、使命感和高度负责的精神,编制出一份针对性、适应性、科学性、操作性有机统一的五年规划,为实现我校各项事业又好又快发展作出积极贡献。

陈弘在总结讲话中要求各级领导干部从讲党性、讲政治、讲大局的高度抓好绩效工资改革、十三五规划编制和驻村扶贫工作。绩效工资改革和“十三五”规划编制工作是事关学校发展的大问题,需要全校上下凝心聚力,积极参与。要系统总结和理性分析“十二五”期间取得的成绩与存在问题,通过纵向比较和横向分析,群策群力、科学规划好“十三五”事业。陈弘指出,绩效工资改革牵涉到每一名教职员工的切身利益,必须高度重视,抓实抓细,稳步推进。陈弘要求全校领导干部进一步提高对开展驻村帮扶工作重大意义的认识,切实增强责任感和使命感,统一思想认识,加强领导,整合力量、明确职责,高标准做好驻村帮扶工作。

会议下发了《湖南科技学院绩效工资实施方案》(征求意见稿)和《关于编制“十三五” 事业发展规划工作的通知》。

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